Back to work: come i Benefit Aziendali possono alleggerire il rientro in ufficio
08/09/2023
Dopo un periodo di riposo e di distacco dalla routine lavorativa, tornare alla quotidianità può sembrare una montagna da scalare. Le lunghe giornate di sole, le risate con gli amici e la libertà di decidere del proprio tempo possono sembrare lontane memorie nel momento in cui si riapre la porta dell'ufficio. In questo delicato momento di transizione, i benefit aziendali entrano in gioco aiutando i lavoratori a riconnettersi con il loro ambiente professionale in modo più dolce e progressivo. Questi vantaggi, che vanno dai buoni pasto ai buoni acquisto benzina, rappresentano una manifestazione tangibile dell'attenzione e della cura che l'azienda riserva ai suoi dipendenti, facilitando e rendendo più gradevole la ripresa del lavoro.
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Il rientro in ufficio dopo le ferie estive è un momento delicato.
Ritornare al lavoro dopo un periodo di vacanza è una sfida che tutti i lavoratori affrontano almeno una volta all'anno. La nostalgia delle giornate spensierate e la prospettiva di dover affrontare tanti impegni possono risultare opprimenti.
E se ci fosse un modo per rendere questo passaggio meno traumatico? Un piano di welfare aziendale si rivela un elemento chiave per aiutare i dipendenti a gestire al meglio il rientro. Attraverso i diversi benefit, le aziende non solo dimostrano di tenere ai propri dipendenti, ma forniscono anche gli strumenti necessari per garantire un ritorno al lavoro più fluido e gratificante. In che modo? Continua a leggere per scoprire le risposte alle domande più frequenti sul tema.
Come ripartire dopo le vacanze?
Il rientro dalle vacanze estive può rappresentare una sfida per molte aziende. Gli impiegati, dopo settimane di relax, possono trovare difficile ritrovare immediatamente l'entusiasmo e la motivazione necessari per affrontare i compiti quotidiani con la solita energia. Tuttavia, le aziende possono possibile trasformare questo momento in un'opportunità di crescita e rinnovamento.
Innanzitutto, è fondamentale riconoscere e validare i sentimenti dei dipendenti, magari organizzando brevi meeting di "rientro" per condividere esperienze e stabilire nuovi obiettivi.
Un altro modo per coinvolgere i dipendenti e aiutarli a ritrovare la motivazione consiste nell’incoraggiare la formazione continua e l'apprendimento, magari attraverso workshop o corsi di aggiornamento.
Infine, introdurre benefit aziendali mirati e personalizzati può essere un grande stimolo poiché dimostrano un interesse concreto da parte dell’azienda nei confronti dei collaboratori. Creare un piano di welfare personalizzato, con benefit aziendali che possono essere integrati nella routine di ognuno, dunque, può essere il giusto incentivo per rinnovare l'entusiasmo lavorativo. Scopriamo in che modo.
Come affrontare il rientro al lavoro dopo le ferie?
Il post-ferie rappresenta spesso un momento di riassestamento, in cui ci si ritrova a gestire la nostalgia delle vacanze e la necessità di rientrare nel ritmo lavorativo. In questo contesto, i benefit aziendali possono diventare alleati preziosi. Ecco alcuni suggerimenti su come i dipendenti possono utilizzarli al meglio:
Sfruttare i buoni acquisto per gratificarsi
Offerti come incentivo o ricompensa, i Buoni Acquisto Pluxee possono essere impiegati per concedersi piccoli lussi che rendono il rientro meno brusco. Infatti, i buoni acquisto sono voucher spendibili presso una vasta rete di negozi appartenenti a diverse categorie merceologiche e rappresentano un ottimo incentivo per acquistare tutto il necessario per ripartire con la propria routine: gadget per il proprio spazio di lavoro, per trasformare il ritorno in un'occasione per rinnovare o personalizzare il proprio ambiente; prodotti di igiene e benessere per prendersi cura di sé anche una volta terminate le ferie estive; articoli sportivi per ricominciare con la marcia giusta e tornare in palestra più attrezzati che mai; o, ancora, prodotti per adottare nuovi hobby e passatempi.
Usare i buoni benzina per i trasporti o per una fuga nel weekend
Specialmente se si raggiunge il posto di lavoro in auto, i Buoni Acquisto Benzina Pluxee permettono ai lavoratori di ridurre le spese di trasporto quotidiane. Non solo: grazie ai buoni benzina si può anche considerare l'idea di organizzare brevi gite fuori porta durante il weekend, sfruttando questi buoni come una sorta di incentivo a scoprire nuovi luoghi vicino a casa e prolungare un po' la sensazione delle vacanze.
Con i Buoni Acquisto Benzina Sodexo, inoltre, si può offrire un supporto concreto ai dipendenti grazie a tutti i vantaggi del bonus benzina 2023: infatti, le aziende hanno l’opportunità di sfruttare, per tutto l’anno corrente il bonus benzina grazie alla proroga sancita dal Governo in continuità con il Decreto Trasparenza del 2022.
Ritrovare le sane abitudini con i buoni pasto
Rientrare dalle ferie significa anche tornare alle sane abitudini alimentari. Per ritrovare l’equilibrio di una sana alimentazione, i buoni pasto rappresentano l’incentivo più adatto. Invece di scegliere opzioni economiche ma poco salutari, i Buoni Pasto Sodexo offrono l’opportunità di assumere pasti equilibrati o, in alternativa, concedersi un pranzo in un ristorante.
La pausa pranzo, si sa, rappresenta un momento sostanziale nella giornata del lavoratore: dedicare del tempo al proprio pasto è fondamentale per ritrovare la concentrazione e fare il pieno di energie per continuare a lavorare con positività e produttività.
Non è un caso che i buoni pasto siano i benefit più diffusi: sono particolarmente apprezzati sia dai dipendenti sia dai datori di lavoro perché rappresentano l’opzione più semplice di dimostrare attenzione nei confronti del benessere dei lavoratori grazie ai numerosi benefici fiscali che offrono a entrambe le parti. Infatti, come disposto dalla Legge di Bilancio 2020 l’importo dei buoni pasto risulta totalmente esentasse entro i limiti di 4 euro se in formato cartaceo e 8 euro per il formato elettronico. Questo significa che, offrendo buoni pasto ai propri dipendenti, l’azienda ha la possibilità di garantire a ogni lavoratore un reddito annuo di 880 euro (carnet cartaceo) o 1760 euro (elettronico) totalmente detassato. In più, tra i vantaggi per l’azienda rientra la deducibilità al 100%.
In conclusione, è essenziale ricordarsi che i benefit aziendali non sono da considerarsi un “extra”, ma strumenti utili per semplificare la vita quotidiana e rendere il rientro al lavoro un'esperienza più gradevole e meno stressante.
Nell’articolo di oggi abbiamo visto come l’azienda possa avere un ruolo decisivo nell’aiutare i dipendenti a ritrovare la motivazione dopo le ferie. Il rientro in ufficio post-vacanza rappresenta una tappa fondamentale in cui l'azienda ha l'opportunità di mostrare la propria cura e attenzione verso il team. I benefit aziendali, come abbiamo visto, rappresentano uno strumento efficace in questo contesto, aiutando i dipendenti a rientrare nella routine con serenità e motivazione. Oltre a rappresentare un incentivo tangibile, essi dimostrano l'impegno dell'azienda nella creazione di un ambiente di lavoro sano, stimolante e gratificante.
Un'attenta strategia di benefit può, quindi, tradursi in maggiore produttività, soddisfazione lavorativa e fidelizzazione del personale: richiedi subito una consulenza gratuita con i consulenti Sodexo e scopri come soddisfare le esigenze dei tuoi collaboratori!
