Benefit aziendali e welfare

È possibile riconoscere il welfare aziendale agli stagisti e ai lavoratori a tempo determinato? Sono previsti vantaggi fiscali per questa categoria di collaboratori? E come viene trattato il welfare aziendale a livello fiscale per questi contratti flessibili? In occasione della Giornata Mondiale degli Stagisti, è utile riflettere su queste domande per comprendere meglio come valorizzare i giovani talenti in azienda, offrendo loro benefici di welfare e favorendo un ambiente di lavoro inclusivo e supportivo.
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I buoni pasto per dipendenti sono un benefit in grado di migliorare la qualità della vita dei lavoratori. Si tratta di un tipo di benefit aziendale che differisce da altri sistemi di incentivazione del personale, come i premi di produzione basati sul merito: i buoni pasto, quindi, sono da distribuire a tutti i dipendenti.

Ma chi ha diritto ai buoni pasto? In quali casi l’azienda è tenuta a erogare questo benefit ai propri collaboratori?

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Con l'avvicinarsi delle festività natalizie, molti datori di lavoro cercano il modo migliore per dimostrare apprezzamento verso i propri dipendenti e clienti. I regali aziendali per Natale vanno infatti oltre la semplice espressione di gratitudine, perché contribuiscono anche a migliorare la motivazione dei lavoratori e a rafforzare le relazioni con i clienti.
In questo contesto, vediamo quali possono essere i regali aziendali per Natale
più apprezzati e originali e quali sono i loro vantaggi.
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I regali di Natale per le aziende rappresentano una tradizione che segna l’inizio del periodo di festività. Un modo per dimostrare gratitudine nei confronti dei dipendenti e un momento di condivisione umana, prima che professionale. Ma non tutti i regali aziendali sono uguali: alcuni, i più comuni e tradizionali, rischiano di risultare ripetitivi.
Continua a leggere per approfondire e scoprire quali sono i migliori regali di Natale per dipendenti.

Nel corso degli anni i buoni pasto si sono diffusi sempre più nelle aziende, diventando uno dei benefit maggiormente apprezzati dai collaboratori e di maggior vantaggio per le imprese. Nell’articolo di oggi cercheremo di capire cosa dice la normativa fiscale riguardo a questi benefit e come utilizzarli. Continua a leggere per scoprire di più.

Il secondo rapporto annuale “Il welfare aziendale: diffusione e prospettive nelle PMI”, realizzato da Pluxee Italia in collaborazione con Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, evidenzia un crescente interesse delle piccole e medie imprese italiane verso le politiche di welfare aziendale. Tuttavia, esistono ancora ostacoli come la mancata conoscenza degli strumenti disponibili e il timore di costi aggiuntivi.
Ma quali sono gli strumenti più diffusi e quali le motivazioni che guidano le aziende nella scelta di offrire benefit aziendali ai loro dipendenti? Leggi l’articolo e scopri l’infografica Pluxee!

I buoni acquisto possono essere uno strumento efficace per motivare i dipendenti durante i saldi estivi del 2024. Scopri come l'implementazione di questi benefit possa incentivare i lavoratori a massimizzare le opportunità di risparmio offerte, oltre che avere un impatto positivo sui livelli di soddisfazione ed engagement dei dipendenti e a garantire vantaggi fiscali e strategici per le aziende che adottano questa soluzione.
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In un'epoca in cui il benessere sul posto di lavoro è sempre più prioritario, l'alimentazione sana emerge come un aspetto cruciale per migliorare sia la salute fisica che la produttività dei dipendenti. In questo contesto, i buoni pasto possono diventare potenti alleati nella promozione di scelte alimentari salutari. Grazie alla loro versatilità, i dipendenti possono utilizzarli sia per fare la spesa e preparare pasti equilibrati per l'ufficio, sia per consumare piatti nutrienti in ristoranti e locali convenzionati.
Questo articolo esplora in dettaglio come i buoni pasto possono supportare un'alimentazione sana, offrendo consigli pratici su come utilizzarli per impostare un piano alimentare nutriente e salutare durante la settimana lavorativa. Inoltre, evidenzieremo i benefici dei buoni pasto non solo per i lavoratori, ma anche per le aziende che scelgono di offrirli.
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L’attenzione al benessere e alla qualità della vita è cresciuta negli ultimi anni, tanto da essere prevista, per alcuni settori, anche a livello contrattuale. Nei rinnovi dei CCNL Metalmeccanici Industria, Telecomunicazioni, Orafi Argentieri e Gioiellieri e personale non medico Case di Cura, Centri Analisi, Poliambulatori, Servizi Assistenziali e Servizi Socio Sanitari, infatti, sono state introdotte scadenze e quote di servizi welfare da mettere a disposizione dei collaboratori.
In questo articolo prenderemo in esame in particolare la normativa prevista per il welfare metalmeccanici, per guidare la gestione operativa.
In questo articolo prenderemo in esame in particolare la normativa prevista per il welfare metalmeccanici, per guidare la gestione operativa.

Quando si parla di fringe benefit, tra i più comuni troviamo l’auto aziendale, le polizze assicurative e i buoni pasto e i buoni acquisto: sono i fringe benefit, letteralmente “benefici secondari”. Si tratta di benefit accessori, detti anche compensi in natura, che possono soddisfare diverse esigenze dei lavoratori.
Inserirli nel programma di welfare aziendale ha vantaggi sia dal punto di vista della motivazione dei dipendenti, sia da quello delle performance poiché permette di gratificare i lavoratori attraverso un ampio ventaglio di offerte.
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Nel contesto dei rinnovi recenti dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), molte aziende si trovano di fronte all'esigenza di adeguarsi alle nuove normative in materia di welfare contrattuale, che spesso confermano o introducono l'obbligo di erogare determinati importi in beni e servizi a beneficio dei dipendenti. Per rispettare questi termini contrattuali e allo stesso tempo incentivare la soddisfazione e la motivazione del personale, è fondamentale scegliere gli strumenti di welfare più efficaci. I buoni acquisto Pluxee emergono come la soluzione ideale in questo panorama, offrendo flessibilità e benefici tangibili sia per i collaboratori che per le aziende. Scopri di più sulla loro integrazione nelle politiche aziendali scaricando la nostra guida gratuita.

I Buoni Pasto Pluxee si posizionano all'avanguardia nel settore dei benefit per dipendenti grazie alla loro natura digitale e innovativa.
La partnership con numerosi e-commerce e servizi consente una modalità estremamente comoda di utilizzo dei buoni pasto, direttamente online, combinando praticità, velocità e tecnologia.
Ciò rende la pausa pranzo molto più flessibile, adattandosi alle diverse esigenze dei lavoratori.
L’acquisto diretto tramite piattaforme e servizi convenzionati, come per esempio Foorban, semplifica e arricchisce l'esperienza della pausa pranzo!
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In un panorama economico sempre più complesso e sfidante, la pianificazione fiscale emerge come una strategia cruciale tanto per le aziende quanto per i professionisti in partita IVA alla ricerca di soluzioni per ottimizzare il carico tributario nel rispetto della normativa vigente. In questo articolo esploriamo la pianificazione fiscale, evidenziandone l'importanza e il valore aggiunto che può derivare dall'integrazione di benefit aziendali quali buoni pasto e buoni acquisto. Tali strumenti non solo fungono da leva per migliorare il benessere e la soddisfazione dei dipendenti, ma rappresentano anche una manovra strategica per ridurre il carico fiscale, sfruttando appieno le detrazioni e le agevolazioni previste dalla legge. Continua a leggere per scoprire di più.

In questo articolo, ci immergiamo nel concetto di welfare contrattuale, esplorando come si sia evoluto e integrato nel tessuto delle relazioni lavorative italiane.
Partendo dalla definizione di welfare contrattuale e differenziandolo dalle altre forme di welfare, ne analizziamo il ruolo chiave nei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), tra cui il CCNL Metalmeccanici Industria e il CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri, riflettendo sugli importanti benefici per l’azienda e per i dipendenti.
Forniamo inoltre una panoramica delle scadenze per la distribuzione di strumenti di welfare e analizziamo gli strumenti ideali per adempiere a tali obblighi, concentrandoci sul ruolo di strumenti flessibili, digitali e 100% esentasse come i buoni acquisto.
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Il report State of the Global Workplace 2023 di Gallup stima che un basso coinvolgimento dei collaboratori costi all’economia globale 8,8 trilioni di dollari. Questo significa che, a livello globale, 6 dipendenti su 10 si licenziano da lavoro. Basti pensare che in Italia, solo 1 dipendente su 20 si può definire veramente coinvolto.
Pluxee presenta un'infografica per comprendere come il basso coinvolgimento dei collaboratori possa influire sul loro rendimento, offrendo uno sguardo approfondito sulle soluzioni e i benefit più apprezzati per migliorare l’employee engagement.