Benessere in azienda, felicità e motivazione al lavoro: come sono collegati

I soldi non fanno la felicità, ma il lavoro sì. Ecco perché felicità personale e benessere in azienda sono strettamente correlati.   

La felicità di ognuno di noi dipende da tantissimi fattori e, tra questi, c’è anche il lavoro.

La sfera professionale e quella privata sono due mondi strettamente collegati. D'altronde, il lavoro occupa gran parte della giornata: è normale che influenzi la soddisfazione personale e la felicità dei lavoratori. Per questo motivo, è fondamentale per un'azienda lavorare sul benessere organizzativo, con strumenti che aumentino la motivazione al lavoro dei dipendenti. 

Lo conferma l'Osservatorio BenEssere e Felicità 2024, secondo cui il 51% dei lavoratori intervistati ritiene che il lavoro incida "molto o moltissimo" sulla propria felicità complessiva.

Dipendenti più felici a livello personale, dunque, potrebbero aumentare la produttività dell'azienda, essendo più coinvolti e motivati sul lavoro. Esiste quindi una forte correlazione tra benessere in azienda, felicità personale e retention dei dipendenti.

Soddisfazione sul lavoro, felicità e produttività: un circolo virtuoso

Come si evince dall’infografica Pluxee, il legame tra soddisfazione lavorativa e benessere personale è più stretto di quanto si possa pensare. 

Il benessere in azienda rappresenta un'opportunità per migliorare la felicità dei dipendenti, dato che solo il 10% degli italiani si dichiara pienamente soddisfatto del proprio lavoro. Questo evidenzia un ampio margine per aumentare motivazione e coinvolgimento. Il 45% dei lavoratori, infatti, è propenso a cambiare occupazione nei prossimi 12 mesi, con la Generazione Z in testa. 

Come mostra l'infografica, i dipendenti cercano non solo migliori condizioni economiche, ma anche maggiore attenzione al work-life balance, alla flessibilità e alle politiche di welfare. Le aziende possono trasformare questa tendenza in un’opportunità, puntando sul miglioramento del benessere. Investire in strumenti flessibili, digitali e adatti alle esigenze di ognuno può fare la differenza, creando un ambiente più appagante e rafforzando la retention aziendale, contribuendo a una cultura che promuove felicità e produttività. 

Benessere in azienda: come migliorarlo?

Alla luce dei dati emersi, diventa evidente come garantire il benessere in azienda non è più solo una questione di vantaggi individuali, ma una vera e propria strategia aziendale per aumentare la motivazione e migliorare la soddisfazione dei dipendenti. Creare un ambiente lavorativo che risponda alle esigenze di flessibilità e equilibrio vita-lavoro, infatti, si traduce in collaboratori più coinvolti e produttivi. Questo ha un impatto diretto sul tasso di turnover, riducendo le dimissioni e favorendo una maggiore retention.  

Investire nel benessere significa quindi investire nel futuro dell'azienda, con ricadute positive tanto sull'efficienza quanto sull'attrattiva come datore di lavoro. 

Più felicità al lavoro, grazie ai benefit aziendali 

I benefit offerti da Pluxee sono strumenti ideali per le aziende che desiderano migliorare il benessere dei propri dipendenti. 

Grazie ai Buoni Pasto Pluxee, per esempio, i collaboratori possono scegliere tra 100.000 tra ristoranti, supermercati e shop online, per la pausa pranzo e per la spesa. Non solo: questi buoni sono 100% deducibili per l’azienda, fino a un massimo di 8€ al giorno per dipendente (in formato elettronico). I dipendenti, così, possono beneficiare di un reale sostegno economico per la loro pausa pranzo, che diventa anche un momento di condivisione con i colleghi.

I Buoni Acquisto Pluxee, invece, sono voucher di importo variabile, che offrono ai dipendenti la libertà di acquistare ciò che preferiscono, dagli alimentari all'abbigliamento, dall'elettronica allo sport, fino al carburante. i buoni acquisto sono infatti utilizzabili in oltre 22.000 negozi e shop online. Tanti sono i vantaggi per i datori di lavoro che scelgono di fare questo regalo aziendale ai loro dipendenti: i buoni acquisto infatti, in quanto fringe benefit, per il 2024 godono di un'esenzione fiscale fino a 2.000€ per dipendenti con figli a carico, e 1.000€ per tutti gli altri, come previsto dalla Legge di Bilancio 2024 (articolo 1, comma 16). 

I benefit Pluxee, quindi, non solo migliorano l’equilibrio vita-lavoro, ma permettono anche di risparmiare sulle tasse aziendali, rendendo la tua impresa più competitiva e i tuoi dipendenti più felici!

Se desideri saperne di più, richiedi una consulenza gratuita con gli esperti Pluxee e scopri come soddisfare le esigenze dei tuoi collaboratori!