Motivazione al lavoro: come migliorarla in azienda e coinvolgere i dipendenti

Negli ultimi anni si è parlato molto di come la produttività e il successo aziendale dipendano soprattutto dalla motivazione sul lavoro dei propri dipendenti che, a sua volta, dipende dal loro benessere in azienda e dal loro coinvolgimento positivo.

Ci sono tante imprese virtuose che ormai da anni investono sulla soddisfazione dei propri collaboratori. Tuttavia, come ci rivela lo “State of Global Workplace Report”, lo studio per il 2024 di Gallup sulla soddisfazione dei dipendenti, si tratta di una realtà ancora lontana per molti lavoratori.

Dall'analisi emerge infatti che sono ancora tante le persone che tendono a perdere interesse nel loro lavoro, rientrando nel cosiddetto "quiet quitting", un fenomeno che li porta a lavorare il minimo indispensabile, con scarso coinvolgimento.  Come possono quindi le imprese impegnarsi per portare il benessere in azienda e rendere i propri collaboratori più motivati?  

Motivazione dei dipendenti: una panoramica 

Il rapporto di Gallup evidenzia tre aspetti chiave per la motivazione dei dipendenti: l’employee engagement (ovvero il coinvolgimento dei dipendenti), lo stress quotidiano e l’intenzione di lasciare il lavoro. 

Un alto livello di engagement favorisce un ambiente di lavoro positivo, dove i dipendenti si sentono valorizzati e parte di un obiettivo comune. Secondo i dati raccolti, solo il 23% dei lavoratori si sente totalmente coinvolto e motivato, ma questa è una grande opportunità per migliorare. 

Ridurre lo stress quotidiano è altrettanto cruciale. Il 41% degli intervistati ha dichiarato di aver provato situazioni di stress sul luogo di lavoro nei giorni precedenti al sondaggio. Promuovere pratiche di lavoro positive, come pause regolari, alimentazione sana ed equilibrio tra vita lavorativa e personale (work life balance), può migliorare notevolmente il benessere dei dipendenti.

Infine, promuovere un forte senso di appartenenza può ridurre l’intenzione di lasciare il lavoro. Il 52% del campione intervistato era attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro, ma creando un ambiente inclusivo e riconoscendo i successi dei dipendenti, le aziende possono fidelizzare il proprio personale e costruire una cultura aziendale positiva.  

Welfare aziendale: una soluzione per la valorizzazione del personale

Molto spesso si è portati a pensare che l’engagement dei propri lavoratori dipenda solo da una questione retributiva: aumentare lo stipendio porta a un aumento della motivazione. In realtà sono tanti gli elementi che influiscono sul benessere dei dipendenti e sul loro coinvolgimento. Che cosa fare allora?

Una soluzione molto funzionale è sicuramente quella di adottare internamente all’azienda soluzioni di welfare: ovvero, un insieme di benefit che, erogati ai dipendenti, si dimostrano uno strumento efficace per dimostrare una valorizzazione del personale e migliorare, così, il clima organizzativo, i livelli di soddisfazione e, perciò, anche la motivazione.   

Come coinvolgere i dipendenti? Scegli i Buoni Pasto e i Buoni Acquisto Pluxee

Tra le soluzioni di welfare aziendale, ciò che, nel corso degli anni, si è dimostrato il modo migliore per coinvolgere i dipendenti è ampliare il loro ventaglio di scelta riguardo gli acquisti, attraverso buoni pasto e buoni acquisto.

I Buoni Pasto Elettronici Pluxee, in particolare, sono utilizzabili per la pausa pranzo e la spesa in oltre 100.000 partner commerciali in tutta Italia, e sono disponibili anche in versione digitale per permetterne l’utilizzo anche online e da mobile. Questo benefit, inoltre, porta alle aziende e ai dipendenti importanti vantaggi fiscali, essendo 100% esentasse fino al valore di 8€ al giorno.

I Buoni Acquisto Digitali, invece, possono essere utilizzati in tutta Italia per acquisti in tantissimi settori: dallo shopping, alla spesa, al carburante, presso 20.000 punti vendita e shop online convenzionati. I buoni acquisto rientrano nella categoria dei fringe benefit che, nel 2024, sono interamente esentasse fino alla soglia di 2.000€ per dipendente con figli a carico e di 1.000€ per tutti gli altri.

Nell'articolo di oggi, abbiamo visto quanto la motivazione dei dipendenti e il loro coinvolgimento sia fondamentale anche per la crescita e i buoni risultati delle aziende stesse.

Decisori aziendali ed HR, quindi, hanno il compito trovare le soluzioni adatte per coinvolgere e motivare i dipendenti, combattendo il fenomeno del “quiet quitting” e puntando anche sull'attrazione di nuovi talenti. E tra le tante opzioni i benefit aziendali, come i Buoni Pasto o i Buoni Acquisto Pluxee, sono la scelta più giusta per un’azienda. Questo perché sono la dimostrazione della volontà di un'azienda di investire nel benessere dei propri dipendenti.

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