Il welfare aziendale oggi: insight dal 2023 e tendenze per il futuro

Welfare aziendale: coinvolgere i dipendenti per risultati migliori.

Il welfare aziendale è diventato un argomento di centrale importanza nel contesto lavorativo italiano. In un'era caratterizzata da profonde trasformazioni socioeconomiche e tecnologiche, offrire ai lavoratori strumenti e soluzioni volte al miglioramento del benessere e della qualità della vita diventa non solo una pratica etica, ma anche una leva strategica per le imprese: nel corso degli ultimi anni, le imprese che hanno riconosciuto il valore strategico del welfare sono raddoppiate, passando da un 6,4% a un 14,1%. 

Nonostante ciò, nel 2023 molti lavoratori e imprese italiane non hanno ancora piena coscienza dei vantaggi e delle opportunità che il welfare può offrire: ben il 63% dei lavoratori non viene coinvolto in iniziative di welfare e una azienda su quattro manifesta una scarsa conoscenza degli strumenti.  

Questo scenario rappresenta però un'opportunità significativa: ancora molte aziende hanno la possibilità di implementare e promuovere soluzioni di welfare, sfruttando i numerosi benefici e contribuendo così all'incremento del benessere dei propri dipendenti. 

Le potenzialità del welfare aziendale

Il panorama lavorativo odierno è in continuo cambiamento, e le aziende che sanno adattarsi e innovare spesso emergono come leader nel loro settore. Uno degli aspetti innovativi che sta guadagnando sempre più rilevanza è il welfare aziendale. Ma cosa lo rende così importante? Il welfare aziendale non rappresenta solo un insieme di benefit aziendali offerti ai dipendenti come un "extra". Esso è, piuttosto, un investimento strategico che può trasformare profondamente il tessuto di un'azienda. Quando ben implementato e gestito, il welfare può infatti portare ad un marcato miglioramento dell'immagine aziendale (+61,6%). E non solo: esso contribuisce all’aumento della soddisfazione dei lavoratori (+57,3%), e alla loro fidelizzazione (+56,2%). Ma il beneficio forse più tangibile è rappresentato dall'incremento della produttività (+54,8%).  

Questi dati evidenziano come integrare soluzioni di welfare aziendale non sia una semplice tendenza, ma una scelta capace di creare un ambiente lavorativo più coeso, motivato ed efficiente. E il successo di tale integrazione si manifesta con maggiore evidenza nelle imprese che, oltre a investire risorse sostanziali in questi progetti, coinvolgono attivamente i lavoratori nella gestione dei programmi di welfare, attenendosi alle loro esigenze e avvalendosi di competenze specifiche. 

I Buoni Acquisto Pluxee rappresentano, invece, la soluzione di welfare ideale per incentivare e premiare dipendenti, clienti e partner dando a chi li riceve la piena libertà di scegliere dove effettuare i propri acquisti con un unico buono flessibile e facile da usare. Sono disponibili in formato digitale ed utilizzabili da smartphone in tutta Italia presso oltre 19.500 punti vendita e shop online convenzionati. Con i Buoni Acquisto Benzina Pluxee è possibile approfittare dei vantaggi previsti dal Decreto-Legge 14 gennaio 2023, n.5 e offrire ai dipendenti la massima libertà di fare il pieno di carburante in tutta Italia presso le stazioni aderenti.

Benefit aziendali: previsioni e esigenze reali 

Molte aziende, pur avendo a disposizione risorse e strumenti per implementare programmi di welfare aziendale, commettono l'errore di non focalizzarsi su ciò che i dipendenti desiderano realmente.  

Per garantire l'efficacia e la rilevanza dei benefit aziendali, è cruciale comprendere ed ascoltare le esigenze dei lavoratori. E, quando ci si sofferma ad analizzare i dati, le previsioni indicano che tra il 2023 e il 2026 questi benefit saranno tra i più diffusi e richiesti: il 77,4% dei dipendenti evidenzia una chiara richiesta di sostegno economico diretto, mostrando quanto sia fondamentale per loro avere un aiuto tangibile nelle spese quotidiane. Il 38,1% pone l'accento sulla salute e l'assistenza, sottolineando l'importanza di sentirsi tutelati e supportati dal punto di vista sanitario. Segue il 33,5% che desidera strumenti capaci di bilanciare vita lavorativa e personale. Infine, il 21,9% vede nella formazione e nella crescita personale una componente essenziale del welfare aziendale. 

Tuttavia, per costruire modelli welfare ideali, è necessario un cambio di paradigma. Si deve passare da un approccio verticale, in cui l'azienda stabilisce unilateralmente l'offerta di welfare, a uno orizzontale dove l'ascolto attivo diventa il punto di partenza per creare un'ampia gamma di opportunità. Da qui, l'importanza cruciale di rafforzare le attività di affiancamento, informazione e coinvolgimento dei dipendenti. Solo in questo modo, il welfare aziendale potrà davvero rispecchiare e soddisfare le esigenze reali dei lavoratori. 

Welfare aziendale: esempi e soluzioni di successo 

In un contesto, emergono soluzioni concrete e strategie ben delineate che possono fare la differenza nel garantire il benessere dei dipendenti.  

Pluxee, per esempio, ha sviluppato una serie di proposte e programmi personalizzati per rispondere efficacemente alle esigenze dei lavoratori. Dai Buoni Pasto Pluxee, spendibili in più di 100.000 esercenti tra bar, ristoranti, supermercati e piattaforme e-commerce, ai Buoni Acquisto Pluxee, utilizzabili sia online che in oltre 15.000 negozi fisici per acquisti di libri, abbigliamento, elettronica e molto altro. Fino ai Buoni Acquisto Benzina Pluxee, ideali per supportare i dipendenti negli spostamenti quotidiani.  

Grazie alla piattaforma di welfare aziendale di Pluxee, ogni dipendente può costruire il proprio pacchetto di benefit, ottimizzando i vantaggi fiscali, godendo di sconti esclusivi e ottenendo rimborsi per spese contrattualmente previste.  

Il segreto, infatti, è la personalizzazione. Ciò permette di costruire un welfare aziendale che rispecchi veramente le aspettative di ogni singolo dipendente. Questo approccio, oltre a valorizzare i dipendenti come individui, promuove un maggiore coinvolgimento e identificazione con l'azienda, stimolando un senso di appartenenza e motivazione. 

Nell'articolo di oggi, abbiamo esplorato l'importanza crescente del welfare aziendale nel panorama lavorativo italiano. L'attenzione alle esigenze dei dipendenti, ora più che mai, non solo dimostra una responsabilità etica da parte delle aziende, ma rappresenta anche una leva strategica per garantire la loro crescita e successo sostenibile. I benefit aziendali, come quelli offerti da Pluxee, vanno ben oltre i semplici incentivi economici: sono manifestazioni tangibili della volontà di un'azienda di investire nel benessere dei propri dipendenti, favorendo un ambiente di lavoro coeso, motivato e produttivo. 

Se desideri saperne di più, richiedi una consulenza gratuita con gli esperti Pluxee scopri come soddisfare le esigenze dei tuoi collaboratori!