Rinnovo del contratto Metalmeccanici: novità del welfare nei CCNL

L’accordo per il rinnovo del CCNL settore Metalmeccanici industria è stato sottoscritto da Federmeccanica, Assistal con Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil. Ecco cosa prevede.

Con l’accordo per l’ultimo rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria sono previsti importanti provvedimenti, non solo per quanto riguarda il welfare, ma anche sugli aumenti salariali e la sanità integrativa per coloro che lavorano nella piccola e media industria metalmeccanica privata. 

Ecco le caratteristiche salienti del rinnovo CCNL e le ultime novità da conoscere.  
 

Rinnovo CCNL Metalmeccanici Industria e l’importanza del welfare  

Da diversi anni, le misure di welfare sono state inserite nelle realtà organizzative, attraverso i piani aziendali definiti, gli accordi individuali o i Contratti Collettivi Nazionali (CCNL), che definiscono precise linee guida dal punto di vista normativo e retributivo per categoria. 

L’integrazione del welfare in questa fonte di diritto del lavoro rappresenta una svolta per i dipendenti coinvolti: sotto l’etichetta di welfare aziendale rientrano, infatti, le iniziative non monetarie - come i benefit - finalizzate a migliorare la qualità della vita e il benessere organizzativo. Questi elementi permettono di generare un vero e proprio circolo virtuoso che si riflette sulla reputazione, sull’immagine aziendale e sulla percezione dei collaboratori rispetto al ruolo svolto. 

In quest’ottica, le disposizioni previste dal CCNL Metalmeccanici Industria non fanno altro che confermare il riconoscimento dell’effettivo legame tra benessere aziendale e incremento delle performance. L’introduzione e il costante aggiornamento delle misure di welfare nei CCNL si inseriscono in un piano a sostegno del potere d’acquisto. 

Mettere a disposizione dei collaboratori soluzioni su misura si rivela una leva strategica capace di migliorare l’ambiente di lavoro, rendendolo più efficiente e stimolante anche agli occhi dei nuovi talenti desiderosi di intraprendere un percorso di crescita professionale. Un ultimo aspetto da considerare, nell’applicazione della normativa definita a livello nazionale, riguarda la sicurezza di generare una concreta soddisfazione a tutti i livelli, con strumenti davvero apprezzati. 
 

Welfare nei CCNL Metalmeccanici Industria: cosa prevede il rinnovo del contratto 

Quali sono le disposizioni previste dal recente rinnovo del contratto collettivo nel settore metalmeccanico industria?  

Le nuove disposizioni per il segmento Industria sono arrivate dopo una lunga trattativa tra Federmeccanica – Assistal, CGIL, CISL e UIL, e includono anche indicazioni in tema di welfare. L’accordo CCNL prevede alcune novità riguardo aumenti salariali, welfare e sanità integrativa.  

A questo proposito, il contratto prevede che sia messa a disposizione dei collaboratori una quota da destinare ai flexible benefit pari a 200€ per dipendente. 
 

Rinnovo contratto Metalmeccanici: novità

Come anticipato, il rinnovo CCNL dei Metalmeccanici prevede non solo indicazioni sul welfare ma anche sull’aumento salariale. A tal proposito, una delle più importanti novità previste con il rinnovo riguarda l’aumento dei minimi contrattuali da 100€ a 112€.  

Inoltre, per quanto riguarda la Previdenza Integrativa è previsto un aumento dal 2% al 2,2% del contributo versato dal datore di lavoro al Fondo Cometa, il fondo pensione complementare di categoria, per i dipendenti under 35.  

Le novità previste dal rinnovo del contratto CCNL Metalmeccanici Industria riguardano anche l’assistenza sanitaria integrativa, che si riconferma a carico dell’azienda tramite il Fondo Métasalute. È, infine, previsto che i congedi parentali siano retribuiti: nel dettaglio, tre giorni all’anno a disposizione per la malattia dei figli con età inferiore ai 3 anni.  

Welfare nei CCNL Metalmeccanici: quali contratti danno diritto a usufruirne?  

Chi ha diritto a usufruire dei servizi di welfare previsti nei CCNL Metalmeccanici e Industria? Ecco le tipologie contrattuali impattate dalle disposizioni di welfare nei CCNL:  

• contratti a tempo indeterminato, apprendistati inclusi; 
• contratti a tempo determinato, purché siano maturati almeno 3 mesi di anzianità di servizio, anche non consecutivi, nell'anno in corso; 
• lavoratori somministrati in possesso dei requisiti previsti. 

Le misure appena descritte non devono essere interpretare solo come obblighi normativi, perché rappresentano una leva strategica per incrementare il benessere e la qualità della vita dei collaboratori.  

Attraverso la concessione di fringe benefit o buoni acquisto per spesa, shopping e carburanti, ad esempio, è possibile rispondere alle esigenze dei lavoratori e ottenere un ritorno in termini di motivazione, soddisfazione e performance.  

La conferma delle quote di welfare nel rinnovo dei CCNL Metalmeccanici Industria è un’ulteriore opportunità per le aziende di generare un circolo virtuoso di benessere, soddisfazione e performance. Per scoprire tutte le soluzioni di Sodexo per rispettare le disposizioni nei tempi previsti, puoi richiedere un preventivo gratuito o prenotare una consulenza gratuita e personalizzata.